🐨 Wczasy Pod Gruszą 2017 Ile

z dnia 21 grudnia 2017 r. w sprawie świadczeń socjalnych funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej i członków ich rodzin Na podstawie art. 212 ust. 2 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2019 r. poz. 768, 730, 1520, 1556 i 2200) zarządza się, co następuje: Jeśli bierzemy pod uwagę lata 2020 – 2021, wówczas wczasy pod gruszą w wysokości 1000 zł i dofinansowanie w okresie zimowym w wysokości 800 zł nie podlegają opodatkowaniu dla pracownika, jeśli były w całości wypłacone ze środków ZFŚS, zgodnie z przepisami ustawy o ZFŚS, ponieważ nie przekroczyły kwoty wolnej od podatku Wszyscy zatrudnieni w podmiocie X otrzymują tzw. wczasy pod gruszą w tej samej wysokości. W związku z tym, że pracodawca - przy ustalaniu wysokości tego świadczenie - nie stosuje kryterium dochodowego, stanowi ono podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz podstawę naliczenia wpłat do PPK. Wczasy pod gruszą, jako świadczenie wypłacane ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych dla emerytów i rencistów do kwoty 3000 zł rocznie (do 31 grudnia 2017 roku była to kwota 2280 zł), a dla pracowników - do kwoty 1000 zł rocznie (do 31 grudnia 2017 roku było W Urzędzie Miasta Łodzi pracownicy „na wczasy pod gruszą” dostają od 150 do 1,2 tys. zł. Wysokość dofinansowania zależy od dochodu brutto przypadającego na członka rodziny Ryczałt na wczasy pod gruszą - ustawa Od 1 lipca 2023 roku fundusz świadczeń socjalnych w miejscach pracy został reaktywowany. Jest to wynik ustawy o specjalnych rozwiązaniach mających na celu realizację ustawy budżetowej na rok 2023. 4. Ewidencja dofinansowania do wczasów pod gruszą. Dopłaty do wypoczynku indywidualnie zorganizowanego przez pracownika, tzw. wczasy pod gruszą, są świadczeniem mieszczącym się w definicji działalności socjalnej, zawartej w art. 2 pkt 1 ustawy o ZFŚS, mogą być więc sfinansowane ze środków tego funduszu. Wczasy pod gruszą – co to takiego i jaka kwota Ci przysługuje? Wczasy pod gruszą – czym są, komu przysługują? Wczasy pod gruszą także w zimie: Zobacz, jak otrzymać … 주제와 관련된 이미지 ile za wczasy pod gruszą 2017; 주제에 대한 기사 평가 ile za wczasy pod gruszą 2017. Ile można dostać za wczasy pod gruszą? Pracodawca może stworzyć tzw. progi dochodowe pracowników, które uprawniają ich do pomocy socjalnej w określonej wysokości (np. dopłat do wypoczynku). Dalszy ciąg materiału pod wideo. Podstawowym kryterium, jakim należy kierować się przy przyznawaniu świadczeń z ZFŚS, jest zatem zawsze sytuacja życiowa, rodzinna i materialna Dwukrotna wypłata za wczasy pod gruszą. Pracownica była zatrudniona do 24 lutego 2023 r. i przeszła na emeryturę. Następnie została u nas ponownie zatrudniona od 19 kwietnia 2023 r. Obecnie domaga się dwukrotnej wypłaty za wczasy pod gruszą, osobno z każdego stosunku pracy. Komentarz. Pracownik ma obowiązek rozliczenia kosztów podróży krajowej lub zagranicznej nie później niż w terminie 14 dni od dnia jej zakończenia (§ 5 ust. 1 rozporządzenia w sprawie podróży służbowych ). Do rozliczenia kosztów podróży powinien załączyć dokumenty, w szczególności rachunki, faktury lub bilety Przeczytaj również nasz artykuł: Wczasy pod gruszą — zasady, kwota, wniosek, ile dni, Wniosek o urlop ojcowski: wzór [+PDF] i omówienie oraz Bon turystyczny: wniosek ZUS. Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych JSSPaK. Strona 1 z 1 [ Posty: 3 ] Odpowiedz z cytatem Pracownik otrzymał w zapomogę losową, która byłą bez podatku, w kwocie 2000 zł. Teraz po powrocie wystąpił o wczasy pod gruszą w kwocie 650 zł. Czy ta kwota tj. 650 zł będzie opodatkowana ? mm102 Referent Posty: 207 Od: 07 maja 2017, 12:01 Zajmuję się: kadry Odpowiedz z cytatem Napisano: 20 maja 2022, 7:49 zapomogi losowe są zwolnione w całości z podatku, wczasy pod gruszą bez podatku bo do limitu zł nie wchodzi zapomoga ops2020 Starszy referent Posty: 717 Od: 19 paź 2020, 14:41 Zajmuję się: Finanse Lokalizacja: kujawsko-pomorskie Odpowiedz z cytatem Napisano: 20 maja 2022, 7:55 dziękuję ! mm102 Referent Posty: 207 Od: 07 maja 2017, 12:01 Zajmuję się: kadry Strona 1 z 1 [ Posty: 3 ] Dopłaty do wypoczynku, które spełniają przewidziane w przepisach warunki i są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlegają w całości zwolnieniu od opodatkowania podatkiem dochodowym. Czy zatem wczasy i kolonie dla dzieci dofinansowane przez pracodawcę należy zwolnić z podatku i ze składek? Poznaj komentarz eksperta w tej W firmie zatrudniającej 54 osoby został utworzony Fundusz Socjalny. Pracownica złożyła podanie o dofinansowanie kolonii letnich dla dwojga swoich dzieci. Podanie zostało zaakceptowane, a komisja socjalna dofinansowała po zł na każde dziecko. Pracownica ma zapłacić tylko po 90,00 zł na każde dziecko ze swojego budżetu. Czy kwota dofinansowania na każde dziecko tj. po zł jest opodatkowana czy oskładkowana? Ponadto firma sfinansowała z Funduszu Socjalnego wczasy pracownicy, która złożyła podanie o sfinansowanie wczasów i załączyła fakturę za wczasy. Firma nasza wypłaca tzw. „wczasy pod gruszą". Czy w takiej sytuacji, nie wypłaca nie wypłacam już kwoty wczasów pod gruszą (zapis w Regulaminie FS)? Jak postąpić, czy wczasy należy opodatkować i oskładkować? Wyjaśnienie: Dofinansowanie kolonii dzieci pracownicy podlegają zwolnieniu zarówno z podatku dochodowego jak i składek ubezpieczeniowych. Natomiast tzw. wczasy pod gruszą podlegają w pełni zwolnieniu ze składek ZUS, a organicznemu zwolnieniu z podatku PIT tj. do kwoty 380 zł na rok podatkowy. Jeśli chodzi o przydział świadczeń to należy kierować się zapisami regulaminu funduszu. Jeśli pracownica otrzymała już dofinansowanie do wczasów, a zgodnie z regulaminem, w danym roku można ubiegać się tylko o jeden rodzaj dopłaty z tytułu wypoczynku, to kolejnego jej wniosku o dofinansowanie można już nie rozpatrywać. ŚWIADCZENIA Z ZFŚS A PODATEK DOCHODOWY Kolonie dla dzieci Zwolnione z podatku dochodowego są dopłaty do wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów (...), oraz przejazdów związanych z tym wypoczynkiem - dzieci i młodzieży do lat 18 - z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra - niezależnie od ich wysokości (art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o PIT). Zatem, aby dopłaty do wypoczynku korzystały z przedmiotowego zwolnienia muszą zostać spełnione łącznie następujące warunki: wypoczynek ma mieć formę zorganizowaną; organizatorem wypoczynku ma być podmiot prowadzący działalność w tym zakresie; forma wypoczynku nie może odbiegać swoim charakterem od wymienionych form wypoczynku, takich jak kolonie, obozy lub zimowiska; dopłata dotyczyć ma dzieci i młodzieży uczestniczących w wypoczynku, które nie ukończyły 18 roku życia. Dopłaty do wypoczynku, które spełniają łącznie ww. warunki i są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlegają w całości zwolnieniu od opodatkowania podatkiem dochodowym. Do podmiotów prowadzących działalność w zakresie wypoczynku można zaliczyć te podmioty, które świadczą usługi wypoczynkowe w ramach prowadzonej działalności gospodarczej np.: biura turystyczne, biura podróży. Tym samym dopłata z ZFŚS do wypoczynku małoletniego dziecka, które przebywa na koloniach zorganizowanych przez biuro podróży spełnia powyższe warunki i podlega pełnemu zwolnieniu z opodatkowania. Przez zorganizowany wypoczynek należy bowiem rozumieć wszelkie formy wypoczynku zorganizowanego czyli przygotowanego przez podmiot, który zajmuje się statutowo lub w ramach działalności gospodarczej organizacją wypoczynku. Tym samym do zorganizowanych form wypoczynku nie można zaliczyć takich form, jak: wczasy „pod gruszą”, pobyt u rodziny oraz wypoczynek organizowany „na własną rękę” przez rodziców (pracowników) i związany z tym pobyt dzieci w hotelach, pensjonatach, domach wczasowych, czy wynajmowanych pokojach, gospodarstwach agroturystycznych, prywatnych kwaterach. Wczasy pod gruszą Zwolniona z podatku dochodowego jest wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł. W zakresie tego zwolnienia mieści się także dofinansowanie wypoczynku, w tym tzw. wczasów pod gruszą. Jednak zwolnienie jest limitowane do 380 zł na rok, co oznacza, że należy sumować wszystkie wypłacone/przekazane pracownikowi od początku roku świadczenia pochodzące z ZFŚS i jeśli ich łączna wartość nie przekracza powyższej granicy, świadczenia pozostają zwolnione. Natomiast jeśli wartość ta przewyższa 380 zł, nadwyżka ponad limit podlega opodatkowaniu na zasadach ogólnych. Składki na ZUS od świadczeń z ZFŚS Podstawy wymiaru składek nie stanowią świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Warunki tego wyłączenia sprowadzają się tylko do źródła finansowania świadczeń tj. ZFŚS oraz przekazywania ich po zastosowaniu kryteriów socjalnych tj. według indywidualnej sytuacji materialnej, rodzinnej, życiowej. Natomiast inne ograniczenia nie występują tzn. ani co do wysokości świadczenia ani jego formy czy przeznaczenia. art. 2, art. 8 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( 2016 r. poz. 800 ze zm.), art. 21 ust. 1 pkt 67, pkt 78 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych ( z 2016 r. poz. 2032 ze zm.), § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ( z 2015 r. poz. 2236 ze zm.). Autor: Izabela NowackaEkonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej Wczasy pod gruszą nie dla wszystkich. Jak prawidłowo liczyć 14 kolejnych dni urlopu wypoczynkowego? Przyznana kwota zależy od sytuacji życiowej pracownika. I niestety nie przysługuje wszystkim pracownikom. Osoby zatrudnione na umowach śmiciówkach moga o tym tylko pomarzyć. Ile pieniędzy dostaniemy na wczasy pod gruszą? Kto się o nie może ubiegać? PRZECZYTAJ KONIECZNIEWczasy pod grusząKiedyś, szczególnie w PRL-u, "wczasy pod gruszą" były bardzo popularne. Niewykluczone, że znów staną się modne, bo zagraniczny wypoczynek jest coraz droższy lub - w niektórych krajach - niebezpieczny, a nad Bałtykiem pogoda często nas zawodzi. Warto więc sprawdzić, czy mamy szansę na zastrzyk gotówki od pracodawcy, który może się dołożyć do naszych "wczasów pod gruszą". Tak nazywa się wypoczynek organizowany "we własnym zakresie", np. na działce, u rodziny na wsi, w gospodarstwie agrotu-rystycznym itp., a pieniądze na niego pochodzą z zakładowego funduszu świadczeń pracowniczych. Zasady przyznawania dofinansowania w tej formie musi określać regulamin ZFŚP konkretnej firmy, a podstawowym kryterium najczęściej jest sytuacja życiowa, rodzinna i materialna jednak pojawia się taki problem, jak naszej Na początku tego roku podjęłam pracę w jednym z katowickich przedsiębiorstw - mówi. - Zgodnie z planem urlopów, w okresie od 3 do 13 sierpnia będę wykorzystywała urlop wypoczynkowy, a dzień 14 sierpnia jest w zakładzie dniem wolnym od pracy - udzielonym w zamian za święto przypadające w sobotę, 15 sierpnia. Czy w związku z takim wykorzystaniem urlopu otrzymam od pracodawcy tzw. wczasy pod gruszą? - się tu złożony problem. Po pierwsze - czy urlop krótszy niż 14-dniowy może być zakwalifikowany jako "wczasy pod gruszą", skoro Kodeks pracy podaje, że pracownik musi korzystać z urlopu wypoczynkowego w nieprzerwanym wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych. Po drugie - jak liczyć te dni: same "czarne", czyli robocze, czy też "czarne" i "czerwone". Po trzecie - do kogo należy rozstrzygnięcie: do pracodawcy, który ma wewnętrzny regulamin przyznawania dodatku na "wczasy pod gruszą", czy też ważniejszy jest Kodeks pracy. Poniżej publikujemy szczegółowe wyjaśnienia Beaty Sikory-Nowakowskiej, która jest starszym inspektorem pracy, a zarazem rzecznikiem prasowym Okręgowego Inspektoratu Pracy w firmy określają zasady dofinansowaniaBeata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowy OIP w Katowicach:Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie normują świadczenia w postaci tzw. wczasów pod gruszą. W znaczeniu potocznym określane jest tak prawo pracownika do dofinansowania wypoczynku urlopowego. Takie uregulowania są najczęściej zawarte w przepisach wewnątrzzakładowych, obowiązujących u danego pracodawcy (np. regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub układ zbiorowy pracy). Pojęcie "wczasy pod gruszą" występuje też w potocznym znaczeniu u pracowników, którym pracodawca zobowiązany jest wypłacać świadczenie urlopowe - gdy nie ma on obowiązku utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Art. 3 ust. 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. - o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - obliguje jednak pracodawcę do wypłacania takiego świadczenia tylko wówczas, gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego w nieprzerwanym wymiarze co najmniej 14 dni praktyce pojawiają się wątpliwości, w jaki sposób liczyć 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu. Przepisy nie określają, czy należy wliczać dni wolne od pracy, np. soboty, niedziele, dni świąteczne poprzedzające urlop oraz następujące bezpośrednio po nim. Z uwagi na brak w tym zakresie odpowiednich regulacji, przyjmuje się, że wliczeniu podlegają wszystkie dni wolne, także te przypadające po tworząc przepisy o świadczeniu urlopowym, dokładnie skorelował je z art. 162 Kodeksu pracy, który stanowi, że na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Jednak w przypadku, gdyby tzw. wczasy pod gruszą u pani pracodawcy przysługiwały z tytułu dofinansowania do wypoczynku urlopowego, to warunki tego dofinansowania (a w szczególności okres wykorzystanego urlopu upra-wniający do tego dofinansowania) powinny określać przepisy związku z powyższym może pani zwrócić się do pracodawcy, który szczegółowo powinien udzielić informacji, czy należny 9-dniowy urlop wypoczynkowy będzie uprawniał do otrzymania świadczenia w postaci "wczasów pod gruszą".Jaka to może być kwota?"Wczasy pod gruszą" finansowane są z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Istnieje on w firmach, które zatrudniają przynajmniej 20 pracowników (i nie zrezygnowano z jego utworzenia #- wyjątek stanowią pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, którzy nie mogą zrezygnować z tworzenia funduszu). Wysokość dopłaty uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby upra-wnionej do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Im trudniejsza sytuacja materialna osoby uprawnionej, tym częściej może korzystać z pomocy socjalnej i wyższa kwota przyznanej pomocy. W ustaleniu sytuacji materialnej, rodzinnej i życiowej pracownika mają znaczenie takie okoliczności, jak np. wysokość dochodu innych członków rodziny, liczba osób na utrzymaniu, stan zdrowia pracownika itp. Czy po wypowiedzenie umowy należą się wczasy pod gruszą. Pytanie z dnia 22 czerwca 2020 Witam .Mam do konca maja w szkolnictwie .Otrzymalam ekwiwalent za urlop .Czy naleza mi sie jeszcze wczasy pod grusza?Pytam gdyz mam watpliwosci co do uczciwego załatwienia sprawy przez mojego bylego pracodawce Dzień dobry, Odpowiadając na to pytanie należy postawić pytanie następującej treści: czy wymieniony wyżej pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego w bieżącym roku kalendarzowym uprawniającym go do świadczenia z funduszu socjalnego? Jeżeli pracownik nie korzystał z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 dni następujących po sobie dni kalendarzowych, wówczas tzw. "wczasy pod gruszą" nie przysługują. Pozdrawiam, adw. Sandra Grzywocz - Nowak Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]} {[ e ]} Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów) Podziękowałeś prawnikowi {[ e ]} Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację Chcę dodać odpowiedź Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś. Nie znalazłeś wyżej odpowiedzi na swój problem? 11 lipca 2022 0 Udostępnij: Wczasy pod gruszą 2022 – nie w każdej firmie?Dla kogo przewidywana jest wypłata świadczenia?Ile trzeba przepracować, żeby dostać wczasy pod gruszą?Wczasy pod gruszą dla emerytów i rencistów?Ile wynosi świadczenie w 2022 roku?Jak rozliczyć wczasy pod gruszą? Wczasy pod gruszą, czyli tzw. gruszka, to dofinansowanie dla pracowników z tytułu wypoczynku urlopowego. Nie każdy z niego skorzysta! Aby otrzymać świadczenie, pracownik musi spełnić kilka warunków. To, ile wynoszą wczasy pod gruszą, będzie uzależnione zarówno od indywidualnego regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jak i innych kwestii. Wczasy pod gruszą od pewnej kwoty podlegają również opodatkowaniu. Jak rozliczyć gruszkę? Wczasy pod gruszą 2022 – nie w każdej firmie? Świadczenie o nazwie wczasy pod gruszą jest wypłacane w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Według ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ZFŚS musi być utworzony pod warunkiem zatrudnienia przynajmniej 50 pracowników etatowych (według stanu na 1 stycznia każdego roku). Tworzy się go na wniosek związków zawodowych. Sam fakt istnienia ZFŚS nie obliguje jednak pracodawcy do wypłacania wczasów pod gruszą. Dla kogo przewidywana jest wypłata świadczenia? Według przepisów do korzystania z zasobów finansowych zakładowego funduszu świadczeń socjalnych uprawnieni są pracownicy, członkowie ich rodzin, ale również emerytowani byli pracownicy i renciści. Aby otrzymać gruszkę, należy spełnić kilka warunków. Według art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych jednym z głównych warunków wypłaty świadczenia jest kryterium dochodowe. W praktyce wygląda to tak, że im mniej pracownik zarabia, na tym wyższe świadczenia z ZFŚS może liczyć. Kolejnym z warunków przyznania gruszki jest udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze minimum 14 dni. Ważne jest to, że urlop nie może zostać przerwany np. powrotem do pracy czy zwolnieniem lekarskim. Wczasy pod gruszą są wypłacane pod warunkiem złożenia stosownego wniosku przez pracownika udającego się na urlop wypoczynkowy. Pora roku nie ma większego znaczenia – można złożyć wniosek o gruszkę przez cały rok. Co ważne – świadczenie wczasy pod gruszą przysługuje pracownikowi niezależnie od tego, czy ten faktycznie wybiera się na wakacje, czy planuje spędzić urlop wypoczynkowy w domu. Ile trzeba przepracować, żeby dostać wczasy pod gruszą? Ze świadczenia wczasy pod gruszą można skorzystać tylko raz w ciągu roku kalendarzowego. Uprawniony do wypłaty gruszki jest każdy pracownik, który nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni i w którego miejscu pracy został utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi: 20 dni – w przypadku pracowników etatowych ze stażem pracy krótszym niż 10 dni – w przypadku pracowników, których staż pracy wynosi minimum 10 lat (wlicza się w ten okres również czas studiów). W pierwszym roku zatrudnienia pracownik nabywa prawo do urlopu już po przepracowaniu pierwszego miesiąca kalendarzowego. Z każdym kolejnym miesiącem dni należnego urlopu naliczane są w proporcji 1/12. W przypadku 20 przepracowanych dni należy się 1,6 dnia urlopu, 26 dni – 2,2 dnia urlopu itp. Wczasy pod gruszą dla emerytów i rencistów? Chociaż emeryci i renciści – byli pracownicy zakładu pracy – włączani są do grupy osób uprawnionych do korzystania ze środków ZFŚS, to mogą nie otrzymać świadczenia wczasy pod gruszą. W interpretacji Głównego Inspektoratu Pracy z r. (UNP:GIP-19-30615, pracodawca może uzależnić upoważnienie do wypłaty świadczenia wczasy pod gruszą od liczby dni urlopowych, a te przysługują wyłącznie aktywnym pracownikom. Jeżeli zatem w regulaminie ZFŚS do wypłaty gruszki będzie niezbędne spełnienie warunku w postaci udzielenia urlopu na 14 dni – emeryci i renciści mogą spotkać się z odmową wypłaty świadczenia. Ile wynosi świadczenie w 2022 roku? Kwota świadczenia gruszki ma charakter uznaniowy. Może być (i najczęściej jest) uzależniona od sytuacji materialnej pracownika i rozliczenia dochodów członków rodziny na liczbę osób w gospodarstwie domowym. Staż pracy i stanowisko nie mają wpływu na wysokość świadczenia wczasy pod gruszą. Wczasy pod gruszą mają charakter uznaniowy, nie ma zatem minimalnej i maksymalnej wypłaty świadczenia. Inaczej wygląda jednak kwestia świadczenia urlopowego, które jest uzależnione od kwoty bazowej w danym roku kalendarzowym. Np. świadczenie urlopowe dla nauczycieli w 2022 roku wynosi zł (pod warunkiem zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin). Jak rozliczyć wczasy pod gruszą? Gruszka jest zwolniona od podatku dochodowego od osób fizycznych (do kwoty 2000 zł). Od świadczenia wczasy pod gruszą nie są również odliczane składki ZUS. Ciekawostką jest to, że w artykule 21. ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity z 2021 r. poz. 1128 z późn. zm.) jest informacja o zwolnieniu z podatku do kwoty 1000 złotych, natomiast w rozdziale 10 art. 52l, pkt 3 jest już mowa o 2000 złotych. Taka zmiana została ogłoszona w trakcie pakietu modernizacji przepisów związanych z pandemią COVID-19. Wczasy pod gruszą są atrakcyjną formą dofinansowania wypoczynku pracownika. Dla wielu osób stanowią potężne wsparcie w realizacji urlopowych planów. Chociaż nie wszystkie firmy oferują gruszkę, jest to świadczenie szczególnie popularne w jednostkach państwowej sfery budżetowej. Źródła: Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity z 2021 roku poz. 746) Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity z 2021 roku poz. 1128 z późn. zm.) Zarządza procesami marketingowymi związanymi z SaldeoSMART. Od kilkunastu lat zajmuje się działaniami mającymi na celu promocję, zwiększenie sprzedaży i rozpoznawalność marek. Lubi poznawać nowe technologie i aplikacje. Nie straszny jej ironiczny humor. Powiązane artykuły Poprzedni Spotkanie ekspertów branżowych – VI Konferencja Sieci Partnerskiej SaldeoSMART Następny Jak działa KSeF? Pytania i odpowiedzi o eFaktury

wczasy pod gruszą 2017 ile