🐶 Umowa Z Kierowcą Prowadzącym Działalność Gospodarczą

Umowa z dnia 14 marca 2019r. zawarta w Lublinie pomiędzy: 1) Janem Kowalskim prowadzącym działalność gospodarczą pod nazwą:„Jan Kowalski Nowe i szybkie” (…) a 2) „Jakoś to będzie” spółka cywilna (…) BŁĄD. Prawidłowo: „„Umowa z dnia 14 marca 2019r. zawarta w Lublinie pomiędzy: Możliwość taka wystąpi w przypadku wyboru tzw. skali podatkowej (czyli opodatkowania stawką 18% lub 32%, w zależności od uzyskanych w ciągu roku dochodów). W takim wypadku osoba prowadząca działalność może rozliczyć się wspólnie z małżonkiem za pomocą formularza PIT-36, składając go do urzędu skarbowego do 30 kwietnia. Od 1 stycznia 2021 r. osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą zostały w niektórych sytuacjach objęte ochroną gwarantowaną dotychczas wyłącznie konsumentom. jeżeli umowa Od 1 stycznia 2020 roku został wprowadzony dodatkowy obowiązkowy element paragonu, w sytuacji gdy na jego podstawie ma zostać wystawiona faktura dla podmiotu, który prowadzi działalność gospodarczą. Zgodnie z art. 106b ust. 5 ustawy o VAT, w przypadku sprzedaży na rzecz podmiotu prowadzącego działalność, faktura do paragonu może Czyli na przykład z Janem Kowalskim prowadzącym działalność gospodarczą pod firmą Jan Kowalski XYZ oraz Janem Nowakiem prowadzącym działalność gospodarczą pod firmą Jan Nowak XYZ. Te osoby w chwili zawierania umowy działają wspólnie w ramach spółki cywilnej pod nazwą XYZ jako wspólnicy tej spółki. Jeśli więc umowa leasingu została przedłużona lub skrócona, czasem oznaczonym, na który została faktycznie zawarta ta umowa, jest czas oznaczony wynikający z aneksu do umowy. Umowa pozostaje umową leasingu operacyjnego w rozumieniu przepisów ustaw o podatku dochodowym pod warunkiem, że nowo przyjęty okres trwania umowy wynosi co Czy działalność gospodarcza polegająca na świadczeniu usług jako kierowca (60.24.A, 60.24.B, 74.50.B) może być opodatkowana ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych, jeśli osoba, która prowadzi tę działalność, nigdy nie była pracownikiem firmy, na rzecz której świadczy usługi Z tytułu działalności określonej w art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz art. 18 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej są obowiązane, zgodnie z art. 41 ust. 1 ww. ustawy, jako wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2017 r. ( II UK 621/15) Okazjonalny najem lokalu mieszkalnego nie stanowi przejawu prowadzenia działalności gospodarczej w myśl art. 2 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej w związku z art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z ogólną zasadą dotyczącą unikania podwójnego opodatkowania: zyski przedsiębiorstwa umawiającego się państwa podlegają opodatkowaniu tylko w tym państwie, chyba że przedsiębiorstwo prowadzi w drugim umawiającym się państwie działalność gospodarczą poprzez położony tam zakład (na przykład biuro handlowe). Pln – kupuję ten projekt pisma umowa z kierowcą prowadzącym działalność gospodarczą jest korzystna dla firmy przewozowej zdarza się, że umowa samozatrudnienie kierowcy bywa czymś wymuszonym, umowy przewozu. Do umowy o świadczenie usług odpowiednio mają zastosowanie przepisy art. Umowa zostaje zawarta na czas określony tj. do dnia 31.12.2022 r., z zastrzeżeniem możliwości jej wypowiedzenia na warunkach wskazanych w Umowie w §6 § 4 9u6h. Umowa o współpracę, czyli o świadczenie usług w ramach samozatrudnienia powinna być zawarta pomiędzy dwoma, niezależnymi podmiotami gospodarczymi. Dla jej prawidłowości nie powinna być zawierana między pracodawcą a pracownikiem. Jak prawidłowo określić warunki współpracy, aby umowa nie miała znamion stosunku pracy? Co to jest samozatrudnienie? Ze względu na wysokie koszty pracy, pracodawcy często decydują się na nawiązanie współpracy z dotychczasowymi pracownikami na podstawie umowy o świadczeniu usług w ramach prowadzonej przez nich działalności gospodarczej, czyli tzw. samozatrudnienia. Zwrot ten nie został zdefiniowany w przepisach. Powszechnie uznaje się, że chodzi o osobę fizyczną prowadzącą samodzielnie i na własny rachunek 1-osobową pozarolniczą działalność gospodarczą, która zawarła z pracodawcą umowę o świadczenie usług (wykonywanie dzieła) w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Podstawę tej działalności gospodarczej przez samozatrudnionego stanowi ustawa o swobodzie działalności gospodarczej. Samozatrudnionym jest przedsiębiorca, który prowadzi działalność gospodarczą, czyli w sposób zorganizowany i ciągły wykonuje zarobkową działalność wytwórczą, budowlaną, handlową, usługową (też polegającą na poszukiwaniu, rozpoznawaniu i wydobywaniu kopalin ze złóż), a także wykonujący działalność zawodową. Zasadnicza różnica między samozatrudnieniem, rozumianym jako osobiste świadczenie usług w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, a wykonywaniem pracy w ramach stosunku pracy na rzecz tego samego przedsiębiorcy sprowadza się zatem do rozluźnienia więzi między stronami przez usunięcie elementu podporządkowania. Polecamy: Firma w spadku - zarząd sukcesyjny Porozmawiaj o tym na naszym FORUM! Fikcyjne samozatrudnienie Strony, nawiązując współpracę w ramach samozatrudnienia, podpisują najczęściej umowę o świadczenie usług. Do tego kontraktu na podstawie art. 750 ustawy – Kodeks cywilny stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące umowy zlecenia. Zawierając umowę o współpracę, należy pamiętać, że sama jej nazwa nie musi wcale oznaczać, że faktycznie nie jest ona umową o pracę. W opinii Sądu Najwyższego, sąd może ustalić istnienie stosunku pracy nawet wtedy, gdy strony w dobrej wierze zawierają umowę cywilnoprawną, lecz jej treść lub sposób realizacji odpowiadają cechom stosunku pracy (wyrok SN z 3 czerwca 2008 r., I PK 311/07, OSNP 2009/19–20/258). Przez nawiązanie stosunku pracy: pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Współpraca na takich warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy (art. 22 § 1 ustawy – Kodeks pracy, dalej: Właściciel piekarni podpisał z osobą, która miała zarejestrowaną działalność gospodarczą, dysponującą samochodem dostawczym, umowę o świadczenie usług. Przedmiotem tej umowy była sprzedaż pieczywa na targowisku z własnego samochodu. Konkretne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy określał sam sprzedający. Usługodawca zgadzał się też, aby w niektóre dni pracę wykonywał brat samozatrudnionego. Z zawartych warunków współpracy wynika, że brak jest w nich elementów charakterystycznych dla stosunku pracy. W szczególności samozatrudniony nie był podporządkowany poleceniom usługodawcy. Nie musiał osobiście wykonywać zadań. Takie postępowanie jest prawidłowe. Samozatrudnienie i umowy cywilnoprawne – wady i zalety Właściwe ustalenie warunków kontraktu Aby współpraca w ramach samozatrudnienia nie była uznana za obejście przepisów prawa pracy, należy wziąć pod uwagę tzw. definicję negatywną pozarolniczej działalności gospodarczej, określoną w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, dalej: ustawa o pdof (art. 5b ustawy o pdof). Za pozarolniczą działalność gospodarczą nie uznaje się czynności, jeżeli łącznie spełnione są następujące warunki: odpowiedzialność wobec osób trzecich za rezultat tych czynności oraz ich wykonywanie, z wyłączeniem odpowiedzialności za popełnienie czynów niedozwolonych, ponosi zlecający wykonanie tych czynności, są one wykonywane pod kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonych przez zlecającego te czynności, wykonujący te czynności nie ponosi ryzyka gospodarczego związanego z prowadzoną działalnością. Celem wprowadzenia tej regulacji jest wykluczenie sytuacji, w których pracodawcy zmuszaliby pracowników do zakładania działalności gospodarczej jedynie ze względu na chęć obniżenia kosztów pracy pomimo, że w rzeczywistości charakter wykonywanych zadań na rzecz dotychczasowego pracodawcy nie uległ zmianie (postanowienie Pierwszego Urzędu Skarbowego w Bydgoszczy z 16 marca 2007 r., Wyłączenie odpowiedzialności Nie można mówić o samozatrudnieniu, gdy odpowiedzialność (cywilnoprawną) wobec osób trzecich za rezultat oraz ich wykonywania przez samozatrudnionego ponosi wyłącznie zlecający (usługodawca). Przy ustaleniu warunków współpracy należy w umowie przenieść całość odpowiedzialności za wykonanie zlecenia wobec osób trzecich na zleceniobiorcę albo określić odpowiedzialność solidarną zleceniobiorcy i zlecającego. Ewa M. prowadzi działalność gospodarczą polegającą na pakowaniu towarów na zlecenie. Usługi te wykonuje w magazynach kontrahenta zleceniodawcy. Ewa M. ponosi odpowiedzialność solidarną wobec kontrahentów zleceniodawcy za wszelkie szkody wynikłe w sposób pośredni lub bezpośredni z nienależytego wykonywania czynności na podstawie umowy. W tej sytuacji należy uznać, że wykonuje ona zadania w ramach samozatrudnienia. Stopień podporządkowania Cecha pozostawania pod kierownictwem jest właściwa stosunkowi pracy. Warunek jest spełniony, gdy występują wszystkie jego elementy, to znaczy praca jest wykonywana pod kierownictwem, w miejscu i w czasie określonym przez zleceniodawcę. Jeżeli zatem czynność zawiera w sobie jeden czy dwa elementy, ale trzeci już nie jest spełniony – cały warunek również nie będzie spełniony, a zatem będzie to samozatrudnienie. Samozatrudnienie - czy to mi się opłaca? Ryzyko gospodarcze W związku z wykonywaniem usług usługobiorca może być zobowiązany do ponoszenia z własnego majątku określonych nakładów i wydatków, co przy umowie o pracę obciąża pracodawcę. Ponosi on też ryzyko gospodarcze, socjalne i techniczne. Pracownik z zasady otrzymuje wynagrodzenie bez względu na rezultat finansowy działalności pracodawcy. W ustaleniu warunków współpracy nie bez znaczenia pozostaje to, czy samozatrudniony będzie świadczył usługi tylko na rzecz jednego podmiotu, czy na rzecz większej ich liczby. Im większa jest liczba nabywców usług od samozatrudnionego, tym większe szanse na udowodnienie, że po jego stronie istnieje ryzyko ekonomiczne (a w związku z tym – że jest on przedsiębiorcą). O istnieniu ryzyka ekonomicznego (chęci jego ponoszenia) może też świadczyć fakt poszukiwania nowych odbiorców. Spółka zawarła z kierowcami prowadzącymi działalność gospodarczą cywilnoprawne umowy o świadczenie usług prowadzenia pojazdu w międzynarodowym i krajowym przewozie rzeczy oraz usług towarzyszących. Spółka jest właścicielem pojazdów i licencjonowanym przewoźnikiem. Na wykonanie konkretnej usługi kierowca otrzymuje dodatkowo zlecenie, w którym określa się istotne warunki świadczenia, w tym proponowane wynagrodzenie. Może być ono przez kierowców negocjowane. Ponoszą oni ryzyko gospodarcze związane z możliwością nieuzyskania dochodów w związku z brakiem zleceń, możliwością lub koniecznością odmowy przyjęcia zlecenia bądź nieotrzymaniem wynagrodzenia w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy albo też potrącenia z jego wynagrodzenia kar lub odszkodowań powstałych z przyczyn leżących po ich stronie. Czynności wykonywane przez kierowców należy uznać za pozarolniczą działalność gospodarczą. Bez kosztów Współpraca w ramach samozatrudnienia oznacza równość podmiotów. Dlatego nie mają zastosowania przepisy prawa pracy chroniące słabszą stronę stosunku pracy, tj. pracownika. Podmiot zatrudniający zwolniony jest z wielu obowiązków i świadczeń. Nie musi ponosić kosztów badań lekarskich, szkoleń bhp czy wydatków związanych z dostarczeniem środków i narzędzi pracy czy odzieży roboczej. Podmiot zlecający świadczenie usług musi jednak zapewnić samozatrudnionemu wykonującemu obowiązki w zakładzie pracy lub innym wyznaczonym miejscu bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W szczególności ma zadbać o: organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bhp (w tym wydawanie poleceń usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolowanie ich wykonania). Obowiązki te muszą realizować także przedsiębiorcy, którzy – z racji tego, że nie zatrudniają w ogóle pracowników (nie mają statusu pracodawców) – korzystają z pracy innych osób wykonujących je na podstawie umów cywilnoprawnych lub w ramach własnej działalności gospodarczej. Umowa o pracę, a świadczenie usług w ramach samozatrudnienia Bez świadczeń Samozatrudnionemu nie przysługuje dodatek za nadgodziny albo zwrot kosztów delegacji służbowych. Nie obowiązują go także przepisy Kodeksu pracy dotyczące trwałości i ochrony stosunku pracy, a także regulujące uprawnienia związane z rodzicielstwem. Samozatrudnionemu nie przysługuje urlop wypoczynkowy, a co za tym idzie, podmiot zatrudniający nie musi wypłacać wynagrodzenia urlopowego czy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia nie obowiązuje kwota minimalnej pensji. Nie ma obowiązku wypłacania jej co najmniej raz w miesiącu. Jeżeli dojdzie do rozwiązania umowy z samozatrudnionym z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, to samozatrudnionemu nie będzie przysługiwała odprawa z tytułu tzw. zwolnień grupowych przewidziana w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W umowie o świadczenie usług strony mogą jednak przewidzieć świadczenie na rzecz samozatrudnionego w przypadku wypowiedzenia umowy przez zlecającego, czyli świadczenie o podobnej funkcji co odprawa. Po ilu miesiącach samozatrudnienia można dostać kredyt hipoteczny? PODSTAWA PRAWNA: art. 22 § 1, art. 207 § 2, art. 304 § 1 i 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost. zm. z 2014 r. poz. 208), art. 734–751 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny ( z 2014 r. poz. 121; ost. zm. z 2014 r. poz. 827), art. 5b ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych ( z 2012 r. poz. 361; ost. zm. z 2014 r. poz. 915), art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( Nr 90, poz. 844; ost. zm. z 2008 r. Nr 237, poz. 1654). Podczas prowadzenia działalności gospodarczą może się zdarzyć, że kontrahent zaproponuje współpracę na zasadzie umowy o dzieło lub umowy zlecenia. Omówimy tutaj drugi przypadek. Czy prowadząc firmę, można jednocześnie podpisać umowę zlecenie?Przedmiot prowadzonej działalnościKażdy, kto prowadzi działalność gospodarczą, może podpisać umowę zlecenie. Ważne jest to jak rozliczyć taką transakcję. Jeśli czynności, które wykonujemy w ramach umowy zlecenia, dotyczą tego samego, co zwykle przedsiębiorca wykonuje w ramach działalności gospodarczej (decyduje o tym kod PKD) , to przychód z w takiej sytuacji trzeba zaliczyć do przychodu z działalności gospodarczej i wystawić jednak działania, które wykonujemy w ramach umowy zlecenie, są niezwiązane z tymi wykonywanymi jako przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, trzeba to rozliczyć jako przychód z działalności wykonywanej osobiście, czyli poza działalnością gospodarcza i umowa zlecenie a ZUSJeśli umowę zlecenie wykonujemy w ramach prowadzonej działalności i wystawiamy po zleceniu fakturę, to składki ZUS opłacamy wtedy wyłącznie z tytułu prowadzonej działalności. Nie płacimy dodatkowo składki zdrowotnej z umowy zlecenie. Jednak w przypadku, gdy działalność gospodarczą i zlecenie wykonujemy niezależnie, ZUS może stwierdzić, że mamy zapłacić składki zarówno z działalności, jak i ze zlecenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce, jeśli łączny przychód z obu tytułów nie jest wyższy niż 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. To ono jest podstawą wymiaru składek na będzie wtedy obowiązkowo zapłacić ubezpieczenie zdrowotne z obydwu umowa zlecenie i nowa działalnośćObowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne dotyczy wszystkich umów i tytułów ubezpieczeń aż do chwili, gdy łączny przychód przekroczy 60 proc. przeciętnego miesięcznego sytuacji gdy przedsiębiorca płaci preferencyjne składki ZUS, to jak wiadomo minimalna podstawa wymiaru składek to 30 proc. najniższego wynagrodzenia. Wtedy zarówno działalność gospodarcza jak i każda dodatkowa umowy zlecenie muszą być objęte obowiązkiem dodatkowego opłacenia składek. I tak jak to było w poprzednim przykładzie. Jest tak do momentu, aż osiągnięty przychód przekroczy 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Gdy przychód będzie wyższy, kolejne umowy nie będą musiały być w pełni ZUS i oddzielna umowa zlecenieJeżeli wynagrodzenie ze zlecenia nie przekracza minimalnej podstawy wymiaru składek z działalności, która obowiązujące przedsiębiorcę rozliczające duży ZUS, to przedsiębiorca taki jest zobowiązany zapłacić składki z przynależne działalności gospodarcze. Dodatkowo musi też zapłacić składkę zdrowotną dla zlecenia. Ta składka jest obowiązkowa. Przedsiębiorca może, ale nie musi, zgłosić się dodatkowo do zleceniodawcy by ten ubezpieczył go dobrowolnie w ramach ubezpieczenia natomiast wysokość przychodu uzyskiwanego z tytułu wykonywanej umowy zlecenie jest znacznie wyższa, od decyzji przedsiębiorca zależy wybór podstawę do składek. Wtedy może je opłacać albo z umowy zlecenia, albo z działalności gospodarczej. Niezależnie od wyboru zawsze będzie musiał zapłacić ubezpieczenie zdrowotnego z jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści. Tarcza antykryzysowa (pakiet antykryzysowy) obejmuje szereg rozwiązań dla przedsiębiorców, o których przeczytasz tutaj. Jednym z nich jest art. 15zq – art. 15za ustawy COVID-19, który dotyczy dwóch form pomocy. Pierwsza z nich przeznaczona jest dla przedsiębiorców, którzy mają tzw. przestój, czyli np. odnotowali spadek obrotów, zawiesili działalność gospodarczą. Druga z nich przeznaczona jest dla osób, które współpracują z przedsiębiorcami, czyli dla zleceniobiorców, usługodawców, wykonawców dzieł itp. W tym artykule opisano wsparcie dla przedsiębiorców. Wsparcie dla drugiej grupy opisano tutaj. Jak czytać nasze poradniki?Co zrobić, żeby skorzystać z art. 15zq ustawy?Przestój w przypadku niezawieszania działalności gospodarczejPrzestój w przypadku zawieszenia działalności gospodarczejPrzestój w przypadku karty podatkowejGdzie i kiedy złożyć wniosekWymogi wniosku o świadczenie postojoweJaką kwotę otrzymam?Tarcza Zmiany od prawnaTabela porównawczaŁączenie dofinansowań. Poradnik Porozumienie z pracownikami. DokumentySubwencje dla firm z PFR, ARP, BGK. PoradnikPorady telefoniczne i mailoweDefinicjePrzepisy, na podstawie których przygotowano artykuł Jak czytać nasze poradniki? Korzystaj z powyższego spisu treści. Klikając w niego możesz przejść do poszczególnych fragmentów artykułu. Zmiany wynikające z Tarczy opisaliśmy w osobnym akapicie o nazwie “9. Tarcza Zmiany od r.”. Ponadto skreśliliśmy nieaktualne treści. Na pomarańczowo zaznaczyliśmy definicje, które wyjaśniamy na końcu artykułu. PRZYKŁAD / WSKAZÓWKA W artykułach posługujemy się też przykładami i wskazówkami, które wyróżniamy wizualnie. Nowa ustawa jest bardzo skomplikowana i pełna błędów. Skorzystanie z opisywanych form pomocy może być uzależnione od szybkości złożenia wniosków i ich poprawności. Nie ryzykuj i skorzystaj z naszych porad telefonicznych i wzorów pism. Omawiana ustawa wprowadza również szereg innych form pomocy dla przedsiębiorców. Możemy przygotować ofertę dostosowaną do Twoich potrzeb. W tym celu skontaktuj się z nami. Co zrobić, żeby skorzystać z art. 15zq ustawy? Musisz spełnić poniższe przesłanki, a ich spełnienie musi nastąpić łącznie. Przesłanki: jesteś osobą fizyczną, która prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą. Jest to tak zwana JDG – jednoosobowa działalność gospodarcza. Obojętnym jest czy zatrudniasz pracowników, czy nie (art. 15zq ust. 1 pkt 1); nie podlegasz ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu niż ww. działalność gospodarcza (art. 15zq ust. 1); firma została założona przed r. (art. 15zq ust. 4); nastąpił tzw. przestój w prowadzeniu działalności (np. spadł przychód lub zawieszono działalność) i doszło do tego w następstwie wystąpienia COVID-19 (art. 15zq ust. 3). Możliwe są różne formy przestoju. Kolejno opiszemy na czym polega przestój: 1) przy niezawieszaniu działalności gospodarczej, 2) przy zawieszaniu działalności gospodarczej, 3) przy osobie, która rozlicza się w formie karty podatkowej i korzystała ze zwolnienia sprzedaży od podatku od towarów i usług, niezależnie od tego czy zawieszała działalność, czy też nie. Przestój w przypadku niezawieszania działalności gospodarczej Jeśli w momencie składania wniosku nie mamy zawieszonej działalności gospodarczej musimy wykazać spadek przychodu. Punktem odniesienia są zawsze dwa miesiące poprzedzające złożenie wniosku. Przykładowo jeśli wniosek składamy w kwietniu to będziemy porównywać przychód z marca do przychodu z lutego (art. 15zq ust. 4 pkt 1). Na powyższym przykładzie konieczne jest łączne spełnienie dwóch przesłanek: w marcu przychód wyniósł o co najmniej 15 % mniej niż w lutym. w marcu przychód nie był wyższy niż około zł netto („około” bo czekamy na dane z Głównego Urzędu Statystycznego). Przestój w przypadku zawieszenia działalności gospodarczej Jeśli w momencie składania wniosku mamy zawieszoną działalność gospodarczą nie musimy wykazywać spadku przychodu. Musimy wykazać łączne spełnienie dwóch przesłanek (art. 15zq ust. 4 pkt 2): zawieszenie działalności nastąpiło po r. przychód w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku nie był wyższy niż około zł netto („około” bo czekamy na dane z Głównego Urzędu Statystycznego). Przykładowo jeśli zawiesiliśmy działalność gospodarczą w kwietniu to musimy wykazać, że przychód w marcu nie był wyższy niż ww. kwota. Obojętnym jest czy działalność zawieszono w lutym, marcu, czy dopiero w kwietniu, przed złożeniem wniosku. Przestój w przypadku karty podatkowej W przypadku, w którym wniosek składa osoba fizyczna rozliczająca się w formie karty podatkowej, która równocześnie korzysta ze zwolnienia sprzedaży od podatku VAT na podstawie art. 113 ust. 1 i 9 Ustawy o VAT, nie ma kryterium spadku przychodu albo zawieszenia działalności. Wynika to z faktu braku możliwości rzetelnego zweryfikowania wysokości przychodu. W przypadku tej kategorii osób wysokość świadczenia za przestój będzie niższa. Ustawa z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług Art. 113. [Zwolnienia podmiotowe] 1. Zwalnia się od podatku sprzedaż dokonywaną przez podatników, u których wartość sprzedaży nie przekroczyła łącznie w poprzednim roku podatkowym kwoty 200 000 zł. Do wartości sprzedaży nie wlicza się kwoty podatku. (…) 9. Zwalnia się od podatku sprzedaż dokonywaną przez podatnika rozpoczynającego w trakcie roku podatkowego wykonywanie czynności określonych w art. 5 [chodzi o przedmiot opodatkowania tj. usługi / towaru objęte podatkiem- przyp. OM], jeżeli przewidywana przez niego wartość sprzedaży nie przekroczy, w proporcji do okresu prowadzonej działalności gospodarczej w roku podatkowym, kwoty określonej w ust. 1. Nie jest jasne, czy wobec osoby na karcie podatkowej obowiązuje wymóg prowadzenia działalności gospodarczej przed r. Prawdopodobnie intencją ustawodawcy było zwolnienie tej kategorii przedsiębiorców wyłącznie z wymogu wykazywania wysokości przychodu i jego ewentualnego spadku. Tymczasem poprzez wyłączenie w art. 15zq ust. 6 zastosowania art. 15zq ust. 4, ustawodawca wyłączył też ww. wymóg dotyczący daty rozpoczęcia działalności gospodarczej. Na stronie ZUS nie wskazuje się ww. wymogu daty rozpoczęcia wobec osób rozliczających się na karcie podatkowej, więc teoretycznie działalność można założyć nawet teraz i otrzymać wsparcie. Gdzie i kiedy złożyć wniosek Wniosek o świadczenie postojowe składa się do ZUS. Zgodnie z art. 15zs ust. 6 ustawy wniosek „może być złożony w formie dokumentu papierowego albo elektronicznego opatrzonego kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym albo podpisem osobistym, za pomocą profilu informacyjnego utworzonego w systemie teleinformatycznym udostępnionym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych”. Logowanie do Platformy Usług Elektronicznych ZUS możliwe jest tutaj: Jeśli wniosku nie składamy przez PUE ZUS, a mamy wątpliwości co do właściwego dla nas oddziału ZUS, możemy go sprawdzić tutaj. Najpierw wpisujemy miasto, następnie ulicę, a po otrzymaniu wyników w menu po lewej wybieramy „Instytucje działalności gospodarczej”. Wniosek należy złożyć „najpóźniej w terminie 3 miesięcy od miesiąca, w którym został zniesiony ogłoszony stan epidemii” (art. 15zs ust. 7). Stan epidemii ogłoszono r, więc wniosek można złożyć najpóźniej r. Wymogi wniosku o świadczenie postojowe Wymogi formalne wniosku określa art. 15zs ust. 3 ustawy. Ich przytaczanie nie jest celowe, ponieważ formularz wniosku zawiera wszystkie niezbędne pozycje. Wymogi formalne, na które warto zwrócić uwagę to: nazwa skrócona płatnika. Jeśli masz co do niej wątpliwości, skontaktuj się z księgowością. Nazwa skrócona to zazwyczaj nazwa firmy bez znaków innych niż litery i cyfry (do 31 znaków); wypełnienie informacji o przychodzie. Pamiętaj, że ZUS może weryfikować je z danymi z urzędu skarbowego, więc kluczowe są informacje, które Twoja księgowość przekazała do urzędu. Zazwyczaj przychodem będzie kwota netto wskazana na fakturach za dany miesiąc. Jaką kwotę otrzymam? Jest to jednorazowe świadczenie w kwocie: 2080 zł (80 % pensji minimalnej), dla wszystkich poza osobami na karcie podatkowej ze zwolnieniem z VAT (art. 15zr ust. 1); 1300 zł jeśli rozliczasz się na karcie podatkowej i równocześnie korzystasz ze zwolnienia z VAT (art. 15zr ust. 3 w zw. z art. 15zq ust. 6). Nie można otrzymać kilku świadczeń postojowych, jeśli nastąpi kilka stanów, które by to uzasadniały. Oczywiście można dążyć do łączenia świadczenia postojowego z innymi formami pomocy, które opisujemy w naszych artykułach np. ze zwolnieniem z ZUS. Zgodnie z Tarczą istnieje możliwość ponownego przyznania świadczenia postojowego w oparciu o uproszczone oświadczenie. Nie będzie trzeba składać ponownie pełnego wniosku. Świadczenie przysługuje nie więcej niż trzykrotnie. Tarcza Zmiany od r. BYŁO JEST Limit przychodu osoby uprawnionej do postojowego, który nie mógł być wyższy niż około zł netto (“około” bo czekamy na dane z Głównego Urzędu Statystycznego). Usunięto limit przychodu i konieczność składania oświadczenia o nieprzekroczeniu limitu przychodu. Sens zmiany: poszerzenie zakresu uprawnionych. Przepisy wskazywały, że świadczenie ma charakter jednorazowy. Na mocy nowego przepisu, art. 15zua wprowadzono możliwość ponownego przyznania świadczenia postojowego w oparciu o uproszczone oświadczenie. Świadczenie przysługuje nie więcej niż trzykrotnie. Pomoc prawna Naszym celem jest udzielanie specjalistycznej pomocy prawnej przy wykorzystaniu najnowszych technologii i zapewnieniu pomocy każdemu klientowi, niezależnie od budżetu. Tabela porównawcza Tabela, w której na podstawie 17 kryteriów porównujemy formy pomocy dla przedsiębiorców przewidziane w tarczy antykryzysowej. Bezpłatnie otrzymasz przyszłe aktualizacje tabeli. Możesz ją kupić tutaj. Łączenie dofinansowań. Poradnik Dokładne opracowanie dotyczące łączenia form pomocy z ZUS, PUP i FGŚP. Podajemy przykłady, przepisy i stanowiska urzędów. Wszystko zrozumiałym językiem. Poradnik możesz kupić tutaj. Porozumienie z pracownikami. Dokumenty Porozumienie z pracownikami konieczne do skorzystania z dofinansowania do wynagrodzeń z FGŚP. Otrzymasz też instrukcję wypełnienia dokumentu, protokół wyboru przedstawiciela pracowników, pismo do inspektora pracy, pismo informacyjne dla pracownika. Dokumenty możesz kupić tutaj. Subwencje dla firm z PFR, ARP, BGK. Poradnik Tarcza Finansowa to kolejna forma wsparcia dla przedsiębiorców. Obejmuje umarzalne pożyczki. Czym się różnią subwencje z PFR, ARP, BGK i Funduszy Europejskich? Które wybrać? Te i różne praktyczne kwestie omawiamy w naszym nowym poradniku. Poradnik możesz kupić tutaj. UWAGA. Przedsprzedaż w niższej cenie. Program subwencji jest w trakcie akceptacji przez KE. Poradnik otrzymasz do 2 dni od zatwierdzenia subwencji przez Komisję Europejską. Porady telefoniczne i mailowe Nie ryzykuj i skorzystaj z naszych porad telefonicznych. Możemy też przygotować ofertę dostosowaną do Twoich potrzeb. W tym celu skontaktuj się z nami mailowo. Definicje ustawa COVID-19 – ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych ( ze zmianami wprowadzonymi nowelizacją, która weszła w życie r. zł – jest to hipotetyczne przeciętne miesięczne wynagrodzenie za I kwartał 2020 r. ogłaszane przez GUS – ustawa odwołuje się do niego w art. 15zq ust. 4 pkt 1) pkt 2) i ust. 5 pkt 2). Przepisy odnoszą się do „przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku”. „Poprzednim kwartałem” jest I kwartał 2020 r., jednak nie ma jeszcze aktualnych danych GUS. Zgodnie z art. 20 pkt. 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych „Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłasza, w formie komunikatu, w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej “Monitor Polski” w terminie: 2) do 7 roboczego dnia drugiego miesiąca każdego kwartału kwotę przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale”. Aktualnie dysponujemy jedynie informacjami o IV kwartale 2019 r. Zgodnie z Komunikatem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 11 lutego 2020 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2019 r. „ogłasza się, że przeciętne wynagrodzenie w czwartym kwartale 2019 r. wyniosło 5198,58 zł”. Przepisy, na podstawie których przygotowano artykuł Art. 15zq. 1. Osobie: 1) prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców lub innych przepisów szczególnych, zwanej dalej „osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą”, 2) wykonującej umowę agencyjną, umowę zlecenia, inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowę o dzieło, zwane dalej „umową cywilnoprawną” – przysługuje świadczenie postojowe, jeżeli nie podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu. 2. Świadczenie postojowe przysługuje osobom zamieszkującym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli są: 1) obywatelami Rzeczypospolitej Polskiej lub 2) posiadającymi prawo pobytu lub prawo stałego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej obywatelami państw członkowskich Unii Europejskiej, państw członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej, lub 3) cudzoziemcami legalnie przebywającymi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. 3. Świadczenie postojowe przysługuje, gdy w następstwie wystąpienia COVID-19 doszło do przestoju w prowadzeniu działalności, odpowiednio przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą albo przez zleceniodawcę lub zamawiającego, z którymi została zawarta umowa cywilnoprawna. 4. Osobie prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą świadczenie postojowe przysługuje jeżeli rozpoczęła prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej przed dniem 1 lutego 2020 r. i: 1) nie zawiesiła prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz jeżeli przychód z prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o świadczenie postojowe był o co najmniej 15% niższy od przychodu uzyskanego w miesiącu poprzedzającym ten miesiąc i nie był wyższy od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku; 2) zawiesiła prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej po dniu 31 stycznia 2020 r. oraz przychód z prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe, nie był wyższy od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku. 5. Osobie wykonującej umowę cywilnoprawną świadczenie postojowe przysługuje jeżeli: 1) umowa cywilnoprawna została zawarta przed dniem 1 lutego 2020 r.; 2) przychód z umowy cywilnoprawnej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe, nie był wyższy od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku. 6. Wymogów, o których mowa w ust. 4, nie stosuje się do osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą, do której mają zastosowanie przepisy dotyczące zryczałtowanego podatku dochodowego w formie karty podatkowej i która korzystała ze zwolnienia sprzedaży od podatku od towarów i usług na podstawie art. 113 ust. 1 i 9 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2020 r. poz. 106). Art. 15zr. 1. Świadczenie postojowe przysługuje w wysokości 80% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, obowiązującego w 2020 r., z zastrzeżeniem ust. 2 i 4. 2. W przypadku gdy suma przychodów z umów cywilnoprawnych w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskana w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe wynosi mniej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w 2020 r. świadczenie postojowe przysługuje w wysokości sumy wynagrodzeń z tytułu wykonywania tych umów cywilnoprawnych. 3. Osobie prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą, o której mowa w art. 15zq ust. 6, świadczenie postojowe przysługuje w wysokości 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, obowiązującego w 2020 r. 4. W przypadku zbiegu praw do więcej niż jednego świadczenia postojowego przysługuje jedno świadczenie postojowe. Art. 15zs. 1. Ustalenie prawa do świadczenia postojowego następuje na wniosek osoby, o której mowa w art. 15zq ust. 1, zwanej dalej „osobą uprawnioną”, składany do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. 2. W przypadku osoby wykonującej umowę cywilnoprawną wniosek, o którym mowa w ust. 1, składany jest za pośrednictwem odpowiednio zleceniodawcy lub zamawiającego. 3. Wniosek, o którym mowa w ust. 1, zawiera: 1) dane osoby uprawnionej: a) imię i nazwisko, b) numer PESEL, a jeżeli nie nadano tego numeru, serię i numer dowodu osobistego lub numer paszportu – w przypadku osób, o których mowa w art. 15zq ust. 1 pkt 2, c) numer NIP, a jeżeli nie nadano tego numeru, numery PESEL i REGON w przypadku osób, o których mowa w art. 15zq ust. 1 pkt 1, d) adres do korespondencji w przypadku osób, o których mowa w art. 15zq ust. 1 pkt 2, e) nazwę skróconą płatnika składek w przypadku osób, o których mowa w art. 15zq ust. 1 pkt 1; 2) wskazanie rachunku płatniczego osoby uprawnionej prowadzonego w kraju lub wydanego w kraju instrumentu płatniczego; 3) dane odpowiednio zleceniodawcy albo zamawiającego za pośrednictwem którego składany jest wniosek: a) imię i nazwisko, nazwę skróconą, b) numer NIP, a jeżeli nie nadano tego numeru – numery PESEL i REGON, c) adres do korespondencji; 4) oświadczenie osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą potwierdzające: a) uzyskanie w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe przychodu nie wyższego od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku, b) przestój w prowadzeniu działalności, o którym mowa w art. 15zq ust. 3, c) uzyskanie w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o świadczenie postojowe przychodu o co najmniej 15% niższego od przychodu uzyskanego w miesiącu poprzedzającym ten miesiąc, jeżeli nie zawiesiła prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej; 5) inne informacje niezbędne do ustalenia prawa do świadczenia postojowego; 6) podpis wnioskodawcy. 4. Odpowiednio zleceniodawca lub zamawiający załącza do wniosku, o którym mowa w ust. 1: 1) oświadczenie potwierdzające: a) niedojście do skutku lub ograniczenie wykonywania umowy cywilnoprawnej z powodu przestoju w prowadzeniu działalności, o którym mowa w art. 15zq ust. 3, b) datę zawarcia i wysokość wynagrodzenia z tytułu umowy cywilnoprawnej, c) uzyskanie przez osobę wykonującą umowę cywilnoprawną w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe, przychodu nie wyższego niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku, d) otrzymanie oświadczenia od osoby wykonującej umowę cywilnoprawną, że nie podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu oraz o wysokości uzyskanych przychodów z innych umów cywilnoprawnych; 2) kopię umów cywilnoprawnych. 5. Oświadczenia, o których mowa w ust. 3 pkt 4 i ust. 4, osoba uprawniona, zleceniodawca lub zamawiający składa pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń. W oświadczeniu jest zawarta klauzula następującej treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.”. Klauzula ta zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń. 6. Wniosek, o którym mowa w ust. 1, może być złożony w formie dokumentu papierowego albo elektronicznego opatrzonego kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym albo podpisem osobistym, za pomocą profilu informacyjnego utworzonego w systemie teleinformatycznym udostępnionym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. 7. Wnioski o świadczenie postojowe mogą być złożone do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych najpóźniej w terminie 3 miesięcy od miesiąca, w którym został zniesiony ogłoszony stan epidemii. Komparycja umowy – prawidłowe oznaczenie stron ( UmowyPoprawne oznaczenie stron umowy w jej początkowej części zwanej komparycją jest istotne w kontekście skuteczności umowy oraz zabezpieczenia naszych interesów. Aby podnieść bezpieczeństwo transakcji, warto sprawdzić wiarygodność naszego partnera biznesowego, o tym jak ją zweryfikować pisałam tutaj. To ważne z punktu widzenia prawidłowego oznaczenia stron w komparycji umowy. Precyzyjne określenie naszego kontrahenta pozwoli uniknąć wątpliwości, kto jest stroną umowy. Ponadto im więcej szczegółowych danych odnośnie kontrahenta zamieścimy w komparycji, tym lepiej zabezpieczymy nasze interesy na wypadek potrzeby egzekwowania naszych uprawnień. W dzisiejszym poście o tym, jak prawidłowo oznaczyć stronę w umowie zawartej z przedsiębiorcą prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą. Komparycja umowy z przedsiębiorcą prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą Po pierwsze, zadbajmy o poprawne określenie firmy przedsiębiorcy. Pamiętajmy, że firmą osoby fizycznej jest jej imię i nazwisko, plus ewentualnie pseudonim, dodatkowe określenie wskazujące przedmiot działalności przedsiębiorcy, miejsce prowadzenia działalności lub inne dowolnie obrane określenie. Często spotykanym błędem w tego typu umowach jest oznaczanie naszego partnera biznesowego jedynie za pomocą dodatkowego określenia w jego firmie. Przykładowo: „Fotograf rodzinny”, zamiast poprawnego: „Anna Kowalska prowadząca działalność gospodarczą pod firmą Fotograf rodzinny Anna Kowalska”. Oprócz precyzyjnego określenia firmy należy też zamieścić adres zamieszkania i numer PESEL, te dane będą przydatne w razie potrzeby dochodzenia naszych praw na drodze postępowania sądowego. W CEIDG znajdziemy jedynie adres miejsca wykonywania działalności gospodarczej, a pozew przeciwko przedsiębiorcy zasadniczo kierujemy do sądu właściwego według jego miejsca zamieszkania. Przezornie zadbajmy zatem zawczasu o takie dane. Celem ustalenia tożsamości kontrahenta warto też wskazać numer i serię dowodu osobistego, a dla identyfikacji jako przedsiębiorcy – numery NIP i REGON. Jeśli nasz partner biznesowy działa przez pełnomocnika domagajmy się okazania dokumentu pełnomocnictwa i dołączenia go do umowy. Umowa nie będzie wiążąca, gdy pełnomocnik nie ma umocowania. Przykład poprawnego oznaczenia w umowie przedsiębiorcy prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą: Umowa sprzedaży Zawarta w …………… w dniu …………………….. pomiędzy: Anną Kowalską zamieszkałą w ………………………., legitymującą się dowodem osobistym seria i nr ………………………., prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą Fotograf rodzinny Anna Kowalska, pod adresem ………………………….., na podstawie wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (w załączeniu aktualny wydruk z CEIDG), posiadająca numer PESEL …………………………., NIP ……………, REGON …………………….. . W następnych wpisach podpowiem, jak prawidłowo oznaczyć stronę w umowie zawartej ze wspólnikami spółki cywilnej i spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Witam serdecznie, gotowy wzór umowy z kierowcą prowadzącym działalność gospodarczą pobierzesz poniżej: Umowa z kierowcą prowadzącym działalność gospodarczą wzór Umowa z kierowcą prowadzącym działalność gospodarczą wzór co do zasady umowa zlecenia powinna zawierać postanowienia istotne z punktu widzenia obu stron. Dlatego w treści umowy oprócz ogólnych postanowień należy zawrzeć informacje dotyczące: zakresu zleceń – miejsce i czas wykonania usługi zasad rozliczania się – faktura/rachunek i termin płatności odpowiedzialności za nienależyte wykonania umowy przez kierowcę np. opóźnienie dostawy odpowiedzialności za szkodę lub utratę powierzonego towaru zasad rozliczenia się za powierzony towar. Warto dodać, że umowa z kierowcą powinna przenosić odpowiedzialność wobec klientów firmy transportowej na kierowcę, który ponosi ryzyko gospodarcze w ramach prowadzonej działalności. W umowie można zawrzeć zapis, że nienależyte wykonanie zlecenia transportowego przez kierowcę ogranicza jego uprawnienia do otrzymania wynagrodzenia za usługę. Na koniec zaznaczę, że kierowca prowadzący działalność gospodarczą może ubezpieczyć swoją firmę. OC firmy może pozwolić pokryć szkody wyrządzone osobom trzecim, które powstały w związku z prowadzoną działalnością lub posiadanym mieniem. Wasza firma, jako zleceniodawca może wymagać od zleceniobiorcy przedłożenia ważnej polisy OC firmy. Podobne tematy: Samozatrudnienie kierowcy WZÓR umowy Umowa zlecenie dla kierowcy WZÓR

umowa z kierowcą prowadzącym działalność gospodarczą